我是院长

我是院长：玩家需要通过自己的努力，合理安排部门战略拓展科研的先后顺序，你也需要对内部人员进行管理，当然采购设备打造建筑解决纠纷等问题，需要根据医院的情况及时调整，通过各种途径让自己的医院变得更加的出名，科室等级将影响病人的数量，游戏的操作难度不高，不同学历和资质的医生有着不一样的治愈几率，治愈各种高难度的病症，在当前的v205中，我是院长更新了全新的玩法和内容，快分享给身边的小伙伴吧！

游戏特色

1、界面设计很医院，不管是背景还是主页内容的呈现，整体很和谐，一点儿都不突兀。

2、除了要运营基本的医院事物之外，还要应对各种突发状况，处理好跟病人以及家属之间的关系。

3、打造理想医院的内容很丰富，记住不要忘记跟市场的接轨，经营医院金钱可不能少。

4、模拟的过程还算真实，几乎跟现实模拟的情况差不多，简单化的表达更深入人心。

游戏亮点

1、采用核心竖屏模拟经营玩法模式

2、不断提升你的医院等级和经营规模

3、解锁科技，治愈各种高难度的病症

4、每月总览财物报表，维持医院收支

游戏优势

1、医生的临床职称影响其对不同疾病的治愈率，临床职称可通过参与每年2月份举行的临床职称考试提升。

2、医生的教学职称影响科室科研的成功率，教学职称科通过接受教学任务提升。

3、可对单个医生进行专项培养，培养后可提升其通过临床职称考试的概率。

4、各种随机事件需要合理处理，合理选择不同的招聘类型，在不同阶段需要使用不同的招聘类型。

游戏玩法

1、游戏内所有医生通过招聘获得，医生拥有不同学历，学历影响医生通过临床职称考试的概率。

2、游戏内科室分为县级、市级、省级、国家级、世界级五个级别，科室等级将影响病人的数量和疾病的等级，科室等级可通过扩建提升。

3、医生数量不是越多越好，需要根据医院的月经营报表来合理制定每个科室的医生数量。

4、科室可配置不同的接诊策略，优化医生与病人的关系，提升医院的整体收益。

5、医生每天接诊的病人太多将增加其工作强度，工作强度过大会影响医生对疾病的治愈率。

游戏攻略

1、医生数量不是越多越好，需要根据医院的月经营报表来合理制定每个科室的医生数量；

2、医生临床职称不是越高越好，医生临床职称越高其薪资就越高，如果没有对应级别的病人则高临床职称的医生反而会亏钱；

3、合理安排科室策略、扩建、科研的先后顺序，该顺序不是固定的，需要根据医院情况适时调整；

4、在游戏过程中需要重点培养几个医生，哪些医生需要重点培养需要结合医院等级、医生学历等来做出决断；

5、各种随机事件需要合理处理，不同的处理将会给医院造成不同的结果；

6、让医生参与临床职称考试提升临床职称是一个不错的选择；

7、合理选择不同的招聘类型，在不同阶段需要使用不同的招聘类型；

8、三级丙等后，主任医师价值连城，因此前期需要多为其做准备。

游戏测评

这款游戏期待比较久了，还蛮喜欢这类型题材的，而且还是以文字类型的方式来呈现，界面设计还蛮商业的感觉，一进入主界面，医院气息扑面而来，然后接着是新手指导，说实话真的没有必要，内容也不是很多，等真正玩的时候发现我错了吗，因为要运用到策略玩法，哪个科室什么医生，培养医生的数量，招聘什么样子的医生等等别看很容易就做决定，其实对后期影响大着呢，总共有4个存档的位置，这就有点复杂了，一边玩还要一边存档，最后的结局有很多种，最后你的医院是什么等级的，完全掌握在你的手中。

更新日志

提升了开发者资金数额，发放日改为了每年的12月10日。

丰富了随机事件选项的文本描述，让随机事件更具有代入感。

降低医闹赔偿金额。

提升科研需要的花费，科研成功后治愈率加成改为20%。

提高了医生的培养花费。

调整医生退休年龄，医生临床职称越高，退休年龄越大。

点击医生情绪图标提示该情绪的具体含义。